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Nada no evento é por acaso. A curadoria de temas foi construída com base nos três pilares que sustentam todo o nosso ecossistema de desenvolvimento para lideranças de RH — Conhecimento de Negócio, Estratégia de Pessoas e Posicionamento.
Conhecimento de Negócio
não é apenas saber sobre a sua empresa. É compreender o mercado, os modelos econômicos, os movimentos políticos e sociais que impactam o mundo dos negócios. É também conhecer do seu negócio — o cliente, os concorrentes, o modelo operacional, os indicadores financeiros e os caminhos de crescimento.
Estratégia de Pessoas
vai muito além de ter um plano bonito no papel. É sobre desenvolver iniciativas de talento que sustentem a operação, impulsionem performance e acelerem os objetivos estratégicos da organização.
Posicionamento
não é sobre falar mais alto. É sobre falar com consistência, com base técnica, com profundidade. É o efeito natural de quem domina a estratégia de pessoas e entende o negócio. E é isso que gera confiança, autoridade e influência — não só dentro do RH, mas diante da alta liderança.
Todos os temas do People Summit foram pensados para alimentar esses três pilares. São conversas que tratam dos desafios mais atuais do mercado e conexão prática com o dia a dia das empresas e, principalmente, com uma base metodológica sólida que já formou centenas de lideranças de RH em todo o Brasil.
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A curadoria é um momento muito importante pra gente. É o momento onde escolhemos a dedo, quem serão as pessoas que vão transformar a vida profissional dos nossos participantes.
Influenciadora, Fundadora e CEO da People Academy, um ecossistema de educação que desenvolve Profissionais de RH e Lideranças. É co-criadora de diversos projetos digitais de RH, tendo liderado eventos de RH que alcançaram a América Latina. Já entrevistou mais de 700 pessoas de RH ao longo dos últimos 8 anos, é idealizada de um dos podcasts de RH que mais crescem, o RH Cast. É também âncora e idealizadora do People Summit, HR Chief e do HR Manager, imersões que desenvolvem competências de negócio em lideranças e potenciais lideranças de RH, onde mais de 600 profissionais já se formaram.
3 pilares
Conhecimento de Negócio
Estratégia de Pessoas
Posicionamento
Formato dos
conteúdos
Roda de Conversa: 2 pessoas convidadas de cenários distintos para discutir o mesmo tema.
Pílulas: Conteúdos direto ao ponto respondendo a uma dor real da área de RH em cenários específicos.
Palestras: Conteúdo mais denso, com material de apoio, apresentação e case prático.
Materiais Complementares: Pesquisas, artigos, infográficos, planilhas, frameworks e outros materiais complementam os conteúdos de cada trilha.
Estas são as marcas que apoiam e acreditam na nova geração de RHs do Brasil
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Nascemos da inconformidade com a forma como o mercado enxerga a gestão de pessoas e por isso, criamos um ecossistema educacional que forma estrategistas de performance organizacional — mais conhecidos como profissionais de RH — e também capacita outras lideranças da empresa, colocando todos que influenciam pessoas e resultados no centro da estratégia. Com uma proposta que une plataforma, imersões, programas in company, materiais e eventos, criamos uma comunidade ativa e engajada que evolui junto, trocando conhecimento e elevando o impacto da gestão de pessoas e do negócio como um todo.
Com soluções que já impactam mais de 500 mil vidas em todo o Brasil, Sankhya RH é a vertical de Gestão de Pessoas do Grupo Sankhya. Integrada de ponta a ponta — da admissão ao eSocial — a suíte reúne Pontotel, Mindsight, Vixting e a Folha Sankhya, entregando agilidade, inteligência e conformidade para o RH
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